我有一個新家——二建

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記得不久前，即將進入畢業季的我時常會與同學聊到畢業后的去向，有的人想留在天津，有的人想去北京闖一闖，有的人想繼續考博，而我的回答很簡單：回家。

作為一名土生土長的濟南人，在外求學期間，一直想回到家鄉工作，用自己所學到的知識為濟南的建設貢獻一份力量。就在我為求職感到困惑的時候，遇到了一家和我一樣誕生在濟南、成長在濟南并深深根植于濟南的企業——濟南二建集團。

初到二建，人資處的同事就將入職后的大小事情都做了妥善的安排，從畢業后的檔案遷移，到相關職業考試的審核報名，每一件事情都洋溢著一種家的氛圍。就像董事長第一次與新員工見面時所說的，二建集團多年以來一直致力于營造一種企業“家”的文化。

經過兩周的入職培訓和正在進行的項目實踐，使我對二建這個大家庭有了更全面的了解，并且認識了更多的家庭成員。其中給我印象最深的是國有國法，家有家規，整個集團的正常運轉都有一套完善的規程和體系，每名員工都在體系中有自己的位置，每名員工也都需要在體系中明確自己的職責，找到自己的位置。公司目前正在大力推行的信息化管理模式，每個人的工作內容和工作權限都被細化。項目經理、技術負責人、商務經理、技術員、安全員、施工員等所有工作人員的各類管理工作最終都會通過信息化平臺得到準確量化。聽周圍的同事說，信息化工作的確從一定程度上增加了每個人的緊迫感和工作量。然而，在大家看來這就是本職工作，必須付出時間和精力去執行，每個人都是工作的執行者，同時也是這些工作的受益者。作為一名新員工，我能做的就是盡快熟悉項目部的工作環境和工作流程，鍛煉自己的工作能力，提高個人的職業素養，盡早成為一名合格的二建人。

來到二建，心里想的就是踏踏實實工作，認認真真學習，在我看來，二建不僅是自己職業生涯的起點，更是我人生旅途中的一個新家。

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第五工程分公司御水山莊項目部? 張曉雨

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