堅持家文化，共建美好家園
“二建是我家 興旺靠大家”，這是我們二建集團一直秉承的發展理念，家文化也是我們公司能夠不斷發展、保持領先的核心動力。在“大家長”王董事長的帶領下，全體員工像一家人一樣緊密團結在一起，一路披荊斬棘、一路高歌前行，克服艱難險阻、踏平坎坷崎嶇，不斷發展、不斷前進，攻克了一個又一個難關、取得了一個又一個的成績，堅定地走在了建筑行業的最前沿，引領著建筑行業的發展。在家文化的影響下，我們二建集團取得的這些成績是大家有目共睹的，二建集團的發展和蛻變也是行業內樂于稱道的。
當然，成績只代表過去，而我們要想繼續發展、繼續前進，要想取得更大的成績，仍然需要大家發揚“二建是我家興旺靠大家”的企業精神，緊密團結在以王董事長為核心的集團領導周圍，心往一處想、勁往一處使，克服一切困難障礙，不斷推動企業向更高、更遠、更強大的方向發展。
作為集團的一部分，我們五分公司全體人員一直恪守“二建是我家 興旺靠大家”的企業理念，堅決服從王董事長和集團領導的各項指示。從直屬華山B項目部，到后來調入桑樂干光伏，再到現在回到二建，一直堅守著這個理念，也一直踐行著這個信念。可以說，正是靠著大家根植于內心深處的家文化的信念，我們才能保持始終如一的團結，一直保持“服從指揮，能打勝仗，作風優良”的作風，不管工作怎樣調動，我們始終是一個整體，沒有一個人掉隊。因為我們堅信，無論我們身處何方、從事什么工作，二建——我們的家，永遠都是我們背后堅實的后盾!
我想，我們能夠堅守“二建是我家 興旺靠大家”的堅定信念，是與我們平時嚴格貫徹落實集團對“家文化”的指示精神分不開的。從直屬華山B項目部成立之初，我們就堅持在項目部兩會上宣傳落實企業的“家文化”，在平時的工作中處處體現“家文化”，在日常的生活中不斷強調“家文化”。由此逐漸在全體人員心中加強了對“家文化”的理解，堅定了對集團公司的信任，加深了同事之間家人般的情感。通過根植于內心的“家文化”的影響，在項目部內部逐漸形成了“團結友愛、互幫互助”的作風:老同志積極發揮帶頭作用，主動做好“傳、幫、帶”工作，把豐富的工作經驗和先進的工作方法教給年輕員工；中青年員工主動起到示范作用，主動擔負起項目的各項職責，為新員工樹立良好的示范，幫助新員工盡快融入二建這個大家庭；新員工在老同志和中青年員工的帶領下，充分發揮自身的主動性，使很快就融入了二建這個大家庭，同時在工作上積極學習、主動擔負起項目部的各項工作。
正是在這種“家文化”信念的支持下，我們才能始終保持團結一致，始終像一家人一樣去執行公司的各項指令。正是在這種“家文化”信念的支持下，我們克服了從二建的管理人員到桑樂的一線工人的角色轉變，克服了工作環境的惡劣和勞動強度的繁重，圓滿完成了公司賦予的各項任務。
現在我們回到二建，更加深切地感受到了二建這個這個大家庭的溫暖與親情，相信在王董事長和集團各級領導的關懷和支持下，在各兄弟項目的關心和幫助下，我們一定能不負領導們的期望，圓滿完成任務！
通過我自身的經歷和我們項目成立以來的經驗，我越來越清晰地意識到“二建是我家 興旺靠大家”這句話的深刻內涵，也越來越深刻地認識到了家文化對于企業發展、對于個人進步的重要意義。因此，讓我們一如既往地緊密團結在以王董事長為核心的集團領導周圍，凝心聚力謀發展，齊心協力創輝煌，為了濟南二建——我們共同家園的美好明天，努力、努力、再努力!
五分公司?? 王凱?????