愛我企業 強我企業 你我責無旁貸
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“企業就如同大海中一艘航行的船只，有風平浪靜時的陽光明媚，也會有暴風驟雨時的驚濤駭浪。很多人愿意坐在這艘船上享受明媚的陽光，卻不愿意一起抵抗驚濤駭浪。這樣的員工，永遠是不合格的。只有把企業這艘船當做自己的家，與企業同命運、共患難的人才可能攀到職業的頂點，得到企業領導和職工的認可與尊重。”這是摘自《離開企業 你什么都不是》這本書中的一段簡短的文字，它告訴了我們員工與企業之間的存在關系，告訴了我們員工只有成就了企業，企業才能成就員工。只有企業發展壯大了，員工才能得到更大的發展。只有認識到這一點，員工才能在工作中贏得賞識和尊重，才能為個人事業的成功鋪平道路。愛我企業、強我企業，是一個嶄新而又古老的話題，也是我們堅守企業這個陣地的信念。因此，置身在企業，就要牢固樹立：愛我企業、強我企業，你我責無旁貸的一種理念。做為企業的一員，就應該全身心地為企業的做大做強，擔起一份責任、獻出一份忠誠、貢獻一份力量，為它的生存發展獻出自己的一切，為企業的興旺發達添磚加瓦，為企業的做大做強添錦增輝。
企業與員工是一個共同體，企業的成長與強大，來源于員工的努力。而個人的發展依托于企業的平臺，所以我們就要帶著強烈的責任心和充滿熱情積極的態度主動地去工作，為企業貢獻自己的力量。愛我企業、強我企業，讓我更深刻地體會到無論從事什么樣的工作、擔任怎樣的職務都應該恪盡職守，有人這樣說：企業可以有閑事，但不可以有閑人。企業里的每一個人、每一個崗位都很重要，就像是機器里的一顆螺絲釘，只有把他放在適合的位置，它才能發揮他的效能，機器才能正常的運轉。我們每個人都是企業這個大家庭中的一員，雖然我們的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我們都應為其增磚添瓦且不遺余力，而不能“背靠大樹好乘涼”，因為我們是這個家的一位成員，愛我企業，強我企業，你我責無旁貸。
中國有一句古話，叫做“國家興亡，匹夫有責”。企業有一句常言：“二建是我家，興旺靠大家”。家庭有一個不變的真理：“家和萬事興”！企業就象一個大家庭，我們就是這個家庭中的一員，只有我們每一個員工都來關愛這個家，都為這個家負起責任，這個家庭才會興旺發達?；蛟S，有人會說，只有那些有權力的人才需要這樣的責任感，而自己只是一名普通員工，只要把工作做完了就行了，至于有無責任感都無所謂。不！事實上，企業是由每一個人組成的，大家有共同的目標和共同的利益，企業里的每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任！所以無論職位高低都必須具有很強的責任感。缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，更不會處處為企業著想，他們總是推卸責任。一個企業，只有企業里的每個人都能做到“二建是我家，興旺靠大家”，這樣的企業才能持續不斷地創新和發展。企業里的每一個員工都能對工作、對企業主動負責，遇到問題解決問題，碰到困難克服困難，這樣的企業是優秀的企業，這樣的員工才是優秀的員工！每一個員工都應該把責任拉到自己身上來，都應該學會主動承擔責任而不是推卸責任。有本書叫《沒有任何借口》，他是一本關于教會員工如何做好工作的具有非凡教育意義的書，它告訴我們許多做工作的道理和方法。借口，其實就是推卸責任的一種表現。我們不要推卸責任，我們不要借口。孟子說：以天下興亡為已任。我說：以企業興亡為己任。我們每個人都應當以“我的責任”的精神開展工作，工作沒做好，是我的責任；水管沒關，是我的責任；質量問題，是我的責任……每個人主動負責，而不是尋找借口推卸責任，人人都主動關心愛護我們的企業，主動把責任攬過來，哪有不團結的團隊，哪有不興盛的企業？我們要經常的問問自己：今天我努力了嗎？我們還要經常的問問自己：今天我檢討了嗎？今天我又找借口了嗎？
就我而言，自從我加入到這個企業以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎。常言說：大河里有水，小渠才不會干涸。企業興旺，員工都有可能受益。公司的興衰與發展，決定著我們企業的命運和員工今后的出路，而作為公司的一名員工，企業培養了我八年，明白了企業與員工是一個共同體，企業的成長與強大，來源于員工的努力。做為企業的一員，就應該全身心地為企業的做大做強，擔起一份責任、獻出一份忠誠、貢獻一份力量。而作為公司的一位老員工，企業培養多年，目睹了企業的興衰，對企業的生存與發展的道理更明白，因而更清楚自己的位置，所處的形勢，明確自己的責任。相對而言，對于我們企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但在我們的內心深處，都有一種敬業奉獻的執著追求，能在平凡的工作崗位上發出金子般的光芒。企業的穩定、發展、強大，歸根結底是要靠這些中流砥柱；當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就形成了“眾人拾柴”的企業的責任，我們的責任就是為企業的興旺發達添磚加瓦，為企業的做大做強添錦增輝。當然，要想與企業共同發展，僅僅的平凡是遠遠不夠的，我們要充分調動廣大員工的工作積極性，統一思想，提高認識，凝心聚力。傾力打造高產、優質、高效的優秀企業團隊；努力創造風正、氣順、勁足的良好工作環境；全力營造穩人心、拴人心、留人心的和諧企業氛圍。做到“我心在企業、企業在我心”，引導職工關心企業、支持企業、熱愛企業。同時要關注企業的發展趨勢，關心企業的經營狀況和面臨困難，深刻理解企業與職工利益與共、唇齒相依、共同發展的依存關系，積極主動為企業的發展提建議、想辦法、出主意、找對策，共同為推動企業改革創新獻計獻策，貢獻我們的聰明才智。
有一本書叫《忠誠重于能力》，一個企業從最初的創立到壯大，一個員工從勝任到優秀到卓越，都離不開一種可以稱之為靈魂的東西，那就是：忠誠。忠誠是每一個員工必須具備的職業精神，是企業和個人成長前進的推動器。個人和企業一同成長，首先要從培養員工的“忠誠”開始。“忠誠”不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心。作為一名員工，就必須明確自己的職責，敢于、善于在平凡的崗位上干一行愛一行。在奉獻的同時，收獲最大的還是自己，這比起工作上公司所給予的頭銜、職稱顯得更有價值。因為這是你自身的財富，誰也無法拿走。如果我們每個員工都具有了為企業做貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，團結一致，齊心協力，共同面對企業發展中遇到的各種困難，還會有什么問題不能解決呢？一個企業的發展靠的是大家共同的努力，我們每個人都應當牢固樹立“把公司當成自己的家，把公司的事情當成自己的事來辦”的工作思想，全身心地投入到公司的改革和發展之中，一方面它說明培養和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱巨的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環境，才能有機會成長。而我們每一位員工在企業的成長經歷正無可辯駁地證明了這一點。
我們應該感激公司給了我們工作，給了我們生活的保障，給了我們實現自我價值的平臺，公司的榮譽興衰與我們的個人利益、家庭幸福息息相關，我們要心懷感恩之心，對公司承擔起責任、履行義務，當我們心懷感恩接受工作時，就會以快樂的心態對待自己的工作，我們的進步都會推動公司的成長，我們的努力都會為公司的進步增添一份力量。我們的努力工作不止為了公司，更為了自己的工作、為未來工作。我們要勤奮進取、努力創造、樂于奉獻、在平凡的崗位上創造出不平凡的成績，書寫自己無悔的人生篇章。與公司共創未來，一起成長！
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融基檢測? 甄龍???