同呼吸共命運 與企業共發展
一個人，只要進了一個企業，往俗里說，那是你生存的基礎，是你的飯碗。大鍋里有飯，你的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不至于干涸。沒有聽說過哪個破產企業的下崗工人日子會過得很舒心。愛企如家，愛崗敬業，也就是這種道理。關鍵是要干好自己的本職工作，要全身心的投入，即便是企業很小的事情，也要盡自己的能力干得漂漂亮亮；即便沒人監督你，也要認真的堅守崗位，干好工作；即便別人冷嘲熱諷，也要堅持自己的理想，不斷的學習，不斷的提高。有人曾問過一位哲學家這樣一個問題，“一滴水怎樣才能不干涸？”哲學家回答說：“把它放到大海里去”。這個富有哲理的小對話給我們太多的啟示：為什么洶涌的波濤蘊涵著激蕩一切的無窮力量，正是因為有那一滴滴海水的力量匯集；而那一滴滴水，也只有納入大海的懷抱里，才能以多樣的形態來證明和展示自己。
董事長在會上強調了雙節，即“團結”和“總結”，其中，團結就是整體的凝聚力，凝聚力對團體行為和團體效能都發揮著重要作用。有的團體關系融洽，凝聚力強，意見一致，團結合作，能順利完成組織任務；有的團體成員之間意見分歧，關系緊張，互相摩擦，凝聚力差，個人顧個人，一盤散沙，不利于任務的完成。團體凝聚力是衡量一個團隊是否有戰斗力，是否成功的重要標志。來培養團體成員的集體榮譽感、成就感、歸屬感，企望增強團體的凝聚力。
為什么公司每年要給員工培訓，可能每個人心中的答案不一樣，但我是這樣想的，公司培訓是希望員工在能力和素質方面得到提升，只有員工進步了，公司才會有創新和進步。員工前進的一小步，就是企業前進的一大步！我們個人的發展與公司的發展是息息相關的，我們應該為供公司的發展添磚加瓦。
對于公司來說，需要員工“責任感、凝聚力、共命運”的意識，和公司一起共渡難關。說到與公司同呼吸共命運，我覺得公司就像船一樣與我們一起在瞬息萬變的海上航行。我們要對這條船負責，更要對這條船充滿信心。就像我們在企業工作，不管你是經理、主任，還是門衛、清潔工，我們都必須有強烈的責任心。因為，企業這條船如果在風浪中傾翻了，船上所有人的利益都要受到損害，這是一個共同體，“一榮懼榮，一損俱損”。可能目前我們只是公司里一名很普通的員工，我們會覺得管理企業，駕駛航船，那是領導的事情，我憑什么與企業共命運？我又拿什么與企業共命運？這些話聽起來似乎也有道理，但卻忽視了一個基本的事實，崗位有高低，人格無貴賤。我們干一件事情，干一個工作，關鍵是要對得起自己，對得起企業，要尊重自己的崗位，要有做人做事的原則。把自己份內的事情干好，在此基礎上去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就足夠了。
的確，對于公司的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人。我們沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出的貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。在我們的內心深處，都有一種敬業奉獻的執著追求，能夠在平凡的工作崗位上發出金子般的光芒。公司的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠我們這些人的，我們才是公司真正的中流砥柱。當我們這些普通人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任。如果每個人都能把這份沉甸甸的責任放在肩上，公司的發展就會非常的順利，非常的穩定。就和船一樣，只有負重航行，才能駛得遠、駛得穩！
與公司共發展，與公司共命運，這是危機當前每位有責任感員工的心聲，是我們共渡難關抱團取暖的精神砥柱。詩人艾青有這樣一句詩“為什么我的眼里總充滿淚水？因為我對這土地愛得深沉！”。如果我是魚，公司就是那淵博的水；如果我是鷹，公司就是那廣闊的天；我與公司的關系，就是一滴水與大海的關系；我與公司的情意，就是綠葉對根的情意！
辦公室 高明俊?????