我與企業同呼吸共命運
十年前，我跨進了二建的大門，融入了這個溫暖的大家庭。在這里，我感受到了二建人的仁德與厚愛。同時我也意識到作為二建人責任重大。
忙忙碌碌間，我走過充滿感動的十年。對我個人而言，這是收獲的十年。這十年中我流過淚，流過汗，喜悅過，感動過，當然我也歡呼過。不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己。在不斷地磨礪中，我逐漸的成長。是二建帶領我成長，是二建教會了做人的道理，是二建讓我明白，一個人的成長和成功，必須是和一個集體的成長和成功聯系在一起，我的命運和二建息息相關。
在成長的過程中，我充分認識到員工是企業發展的基礎，作為員工如何增強打造與企業命運共同體的責任感和使命感。我們作為二建人，不論職務，不論崗位，都要靠這個平臺來展示作為、體現價值。集團全體員工只有更加緊密地團結在以王董事長為核心的董事會周圍，齊心協力，解決思想觀念滯后、經營創效保守、創新動力不足等突出問題，做到同呼吸、共命運，增強“二建是我家，興旺靠大家”的“家文化”意識，自覺履行責任和使命擔當，做到行動迅速，緊緊圍繞安全生產、經營創效、施工建設、隊伍穩定及服務質量等重點任務，擼起袖子加油干，扎扎實實干好本職工作，同時也要放眼企業出謀劃策。
有人所謂的“給多少錢干多少活”說法，那是計時工，并非企業的員工，企業員工是企業的主人翁。美國作家奧瑞森·馬爾騰寫的《與公司共命運》這本書，它告訴我們一個道理，不論在什么社會里，企業與員工不是純金錢關系、不是工資與工作的關系、不是勞動與報酬的關系，而是一種責任，一種做人的最基本的責任。你為此付出了勞動和艱辛，你就能得到回報。公司興則我興、公司亡我的責任，這就是我們事業成功的道路。
讓我們與公司同呼吸共命運，那么你就要做一個與公司共命運是員工的使命。公司發展你才能發展，只有公司發達了，你才能夠發達;只有公司贏利了，你的工資收入才能有所提高，只有公司發展擴大了，你的才能才有更大的發展空間，你的事業才有更多成功的機會。公司與你的關系就是“一榮俱榮、一損俱損”。
讓我們與公司同呼吸共命運，那么公司的事就是自己的事。我們每個員工都把公司的每件事，當成為自己做的事，不要把報酬放在前面，而要把責任放在前面。比如說；天要下雨，一堆材料還未入庫，雨淋了就會給公司造成很大的損失;這時你就不能想:不給錢我不管、我不當班我不管、不是我的責任。而應把責任放在前面，公司損失我損失，公司榮我榮，做一個榮辱與共的好員工。
要充分認清打造企業命運共同體的重要意義，企業為職工提供穩定的生活收入、展現自我價值的舞臺；職工為企業改革發展付出自己的智慧和勞動。企業與職工本身就是一個客觀存在的命運共同體，打造好這個命運共同體，是企業與職工共同的義務和責任。
我們同公司同呼吸共命運，讓我們共同成長。